漫畫：朱慧卿
92.5%受訪者直言現(xiàn)在“缺假”
60.5%的人認(rèn)為“挪假”容易造成節(jié)前節(jié)后過度疲勞
全國(guó)假日辦剛剛出臺(tái)的2013年放假安排，讓上海某高校研究生張晨露感到很為難。她一個(gè)朋友2013年元旦結(jié)婚，本以為會(huì)放12月30日、31日和1月1日三天，就把婚禮定在了12月31日這天，張晨露也早早訂好了機(jī)票。可現(xiàn)在放假安排變了，“一下子搞得我們很被動(dòng)，所有計(jì)劃都打亂了。大家只好趕緊請(qǐng)假，請(qǐng)不了假的只好放棄參加婚禮了。“
不僅元旦放假安排打亂了很多人的出行計(jì)劃，不少網(wǎng)友還發(fā)現(xiàn)，放假安排中，2013年全年29天的假期中，“真材實(shí)料”的假日只有11天，剩下的18天都是從周末“挪假”而來。網(wǎng)友紛紛抱怨公共假期不夠，讓人很難有足夠時(shí)間進(jìn)行充分休息。
近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過搜狐網(wǎng)和民意中國(guó)網(wǎng)，對(duì)2068人進(jìn)行的一項(xiàng)題為“你覺得怎樣放假更幸福”的調(diào)查顯示，73.4%的受訪者對(duì)2013年的放假安排“不滿意”。92.5%的受訪者直言自己現(xiàn)在“缺假”。
60.5%的人認(rèn)為“挪假”會(huì)“造成節(jié)前節(jié)后過度疲勞”
調(diào)查中，有73.4%的人對(duì)2013年放假安排不滿意。主要原因依次有：“假期和工作日安排不均衡”（63.1%）、“總體天數(shù)少”（54.7%）、“假期短”（40.0%）、“假期不能自主調(diào)節(jié)”（43.1%）等。
“我家的出行計(jì)劃全被打亂了。”北京某事業(yè)單位員工羅女士說，“我們是按照國(guó)家法定假日放假的，而我先生在日企，從12月30日放到1月1日。這種放假安排，不是硬拆‘鴛鴦’嗎？還不如不放呢。”
對(duì)于將周六、周日挪到法定假日中來放假的“挪假”做法，調(diào)查顯示，60.5%的人認(rèn)為會(huì)“造成節(jié)前或節(jié)后過度疲勞”，57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”，45.6%的人感覺會(huì)“打亂正常的工作學(xué)習(xí)安排”。也有29.7%的人認(rèn)為“挪假”有益于“營(yíng)造假日氣氛，刺激旅游經(jīng)濟(jì)”，33.0%的人表示會(huì)“使假日化零為整，方便出行安排”。
安徽宿松縣小學(xué)教師趙俊說，“假期挪來挪去，讓很多人覺得不如不放。畢竟大部分企事業(yè)單位無法落實(shí)靈活的帶薪休假制度，80%以上的人都指望著法定假日可以多休息一下，結(jié)果安排得‘刻板’又‘吝嗇’，完全達(dá)不到好好休息的目的。”
中國(guó)閑暇經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏翔表示，綜觀其他國(guó)家的做法，基本都是“少挪”或“不挪”，“原來日本挪得也比較多，但后來研究顯示，國(guó)家如果在宏觀層面挪動(dòng)比較多，就會(huì)對(duì)人的經(jīng)濟(jì)行為、身體狀況和交通狀況產(chǎn)生很大影響，比如說假日綜合征。”
專家建議通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵(lì)企業(yè)給員工放假
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)說，應(yīng)該恢復(fù)“五一”黃金周，再增加兩個(gè)法定假日。今年的法定假日大多在工作日，為了一個(gè)小長(zhǎng)假不得不連上七八天班的情況將反復(fù)出現(xiàn)。“小長(zhǎng)假能做的事一般周末也可以做，多出來的一天只有量變沒有質(zhì)變，根本達(dá)不到黃金周的效果。而我國(guó)10年之內(nèi)，難以完全落實(shí)帶薪休假，靠向老板請(qǐng)假拼長(zhǎng)假不現(xiàn)實(shí)，人們對(duì)長(zhǎng)假會(huì)一直非常渴求。在這種情況下，以集中與分散相結(jié)合的方式放假是最符合民情的。”
魏翔介紹，在美國(guó)，假期分三個(gè)層次：公休假114天，比我國(guó)少1天；州假，7~10天浮動(dòng)；再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來，美國(guó)人的休假時(shí)間會(huì)比我們多1/3左右，其中“企業(yè)假”是主體。“我國(guó)的法定假日已經(jīng)足夠多，問題是現(xiàn)在各省的很多企業(yè)，不愿意給職工放假。”
他說，要改變這種狀況，一是繼續(xù)強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假，二是可以通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵(lì)企業(yè)給員工放假。“比如，企業(yè)給員工放假，國(guó)家就折算成企業(yè)的減免稅。”但是由于我國(guó)正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，勞動(dòng)力成本升高，施行帶薪休假才剛剛迎來契機(jī)，落實(shí)還需一個(gè)漸進(jìn)的過程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是國(guó)企央企，他們員工的休假相對(duì)比較充分。而容納大量勞動(dòng)力的中小企業(yè)，員工的休假權(quán)有時(shí)很難得到保障，得到的政策支持卻很少。
調(diào)查中，高達(dá)92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。
如何讓放假放得更幸福？
如何才能讓放假放得更幸福？調(diào)查中，66.2%的人表示要“落實(shí)帶薪休假，增加人們的休假自主性”，61.6%的人希望 “假日辦應(yīng)以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的，合理安排假期”，51.9%的人希望“單位保障員工‘放假’權(quán)利，不變相加班加點(diǎn)”，46.3%的人呼吁“以后假期安排廣泛征詢意見再出臺(tái)政策”，46%的人提出可以“增加假期數(shù)量”。
江蘇南京的王女士總感覺，現(xiàn)在的假期過得太累。“想讓平時(shí)蓄積的壓力得以釋放，可難得的假期總有太多的事要做：老人小孩需要照料，兄弟姐妹想好好聚聚，平時(shí)沒空處理的瑣事也想在假期中處理，還想抽空上街買點(diǎn)菜，讓平時(shí)總吃快餐的家人嘗嘗家里的飯菜。這樣整天忙忙碌碌，沒時(shí)間休息，沒時(shí)間舒心，感覺好累！”
魏翔說，有研究表明，中國(guó)人在消極的、靜態(tài)的休閑活動(dòng)中，如看電視、上網(wǎng)，獲得的幸福感更高。很多人詬病中國(guó)人的休閑質(zhì)量不如老外，但是人的“幸福”是分階段的。在經(jīng)濟(jì)水平處于中低階段，人們的休閑行為追求的是“功效性幸福”，也就是“做一件事能帶給我好處，我就幸福”，而收入水平上升以后，就會(huì)追求“享樂性幸福”，即“覺得快樂就幸福”。
“我們現(xiàn)在處于追求‘功效性幸福’的階段，中國(guó)人大多覺得休閑活動(dòng)應(yīng)該對(duì)工作、人際或前途起作用。” 魏翔說，“所以，放假時(shí)做你喜歡的又能積累人脈資本的活動(dòng)，你就會(huì)幸福。比如說閱讀，看一場(chǎng)電影，或者做一些和工作沾點(diǎn)邊但又有興趣的事情。”
在當(dāng)下，休假對(duì)于人們來說到底有什么意義？調(diào)查中，70.8%的人表示能夠“舒緩壓力，增加幸福感”，66.9%的人認(rèn)為可以“緩解疲勞，有助于身心健康”，62.3%的人表示“有助于平衡家庭和工作的關(guān)系”，60.3%的人認(rèn)同“休息好才能工作好”。記者 孫震
